Des valeurs éthiques et humaines ont longtemps régi le fonctionnement de nos bureaux d’études. Aujourd’hui, l’approche RSE est non seulement considérée comme le moteur de notre culture d’entreprise mais elle est également une composante à part entière de notre système de management intégré (SMI) au même titre que la qualité.

La politique RSE du groupe est présentée dans  notre charte éthique pour que chaque société et chacun de nos collaborateurs puissent en prendre connaissance. Elle reprend des thématiques relatives au  respect des droits de l’Homme, de relation avec nos parties prenantes et de respect de l’environnement.

Nos collaborateurs contribuent quotidiennement à la mise en pratique de nos valeurs et engagements. C’est grâce à leur implication que nous sommes fiers du développement croissant du groupe L.S.C. Nous souhaitons intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans notre travail quotidien, dans notre gestion journalière, mais également dans nos interactions avec des acteurs externes.

Ainsi, nous encourageons chacun de nos collaborateurs, partenaires, ainsi que l’ensemble de nos parties prenantes, à promouvoir et intégrer dans leurs décisions et leurs actions quotidiennes, les valeurs éthiques, sociales et environnementales. C’est avec la participation de chacun que nous pourrons contribuer à une croissance durable.

Marcel Hetto
Membre du CA du groupe L.S.C.

Nos champs d'action

En tant que bureau d’ingénieurs-conseils, notre profession revêt un caractère d’intérêt public. Nos activités ont en effet une influence sur l’environnement et sur la qualité de vie sociale et culturelle des citoyens. C’est en adoptant un comportement éthique dans la conduite de nos affaires, en honorant la confiance de nos parties prenantes et en veillant au respect des dispositions légales que L.S.C. mène à bien ses missions. En tant qu’acteur engagé, trois champs d’action viennent rendre compte de notre politique RSE.

Emploi et carrière

Le pilier social constitue un champ d’action majeur au sein du groupe L.S.C. Offrir un environnement de travail sain, agréable, sécuritaire et stimulant est une priorité pour les décideurs. Notre politique RH s’articule autour de cinq axes ayant pour objectif l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

Compétences Santé et sécurité Bien-être Diversité Equilibre

Développement des compétences

Le développement des compétences est la clé d’un haut niveau de qualité de service.

L.S.C. agit à travers la formation des collaborateurs et un accompagnement dans leur carrière afin d’améliorer l’employabilité de chacun.

Santé et sécurité

La gestion de la santé et sécurité au travail est assurée par le responsable sécurité au niveau du SMI (Système de management intégré) du groupe. Ces derniers mettent en place diverses actions de prévention et de sensibilisation.

Une grande importance est également accordée à la prévention des RPS (risques psychosociaux) notamment en matière de gestion du stress (adaptation de la charge de travail, management responsable etc.) et d’ergonomie (adaptation des postes de travail).

Promotion du bien-être au travail

Améliorer les conditions de travail va au-delà des aspects de santé et sécurité. Pour L.S.C. il est ainsi essentiel d’agir pour le bien-être de ses collaborateurs. Une enquête élaborée en interne a permis de mettre en œuvre des actions répondant aux attentes des employés. En 2017, les résultats ont démontré un taux de satisfaction de 72%.

Promotion de la diversité et recrutement non-discriminatoire

Une gestion responsable de la diversité influence les pratiques et processus de l’entreprise en matière d’égalité et de prévention des discriminations. Outre cet aspect, le respect de la diversité est avant tout une affaire individuelle, il est donc de notre responsabilité d’offrir un environnement de travail où chacun trouvera sa place grâce à ses compétences. Agir au niveau du recrutement est un de nos axes de lutte contre la discrimination. Notre service RH s’attache à mettre en place un processus de recrutement fondé sur les motivations professionnelles et les compétences de chacun.

Equilibre vie privée - vie professionnelle

Pour conserver sa motivation, il est primordial de trouver un équilibre entre sa vie privée et son travail. C’est dans l’optique d’encourager les collaborateurs à trouver cet équilibre que L.S.C. a pris l’initiative d’agir à plusieurs niveaux :

  • encourager un management basé sur l’écoute et le dialogue
  • offrir une flexibilité horaire
  • proposer des solutions de mobilité (voitures de covoiturage, mise en relation entre collaborateurs etc.)

Projets durables

Agir pour la conception et la construction durable est une volonté commune à toutes les sociétés du groupe. Notre rôle de conseil se décline différemment selon le domaine d’activité concerné. Certains de nos services contribuent directement à la préservation de l’environnement tandis que d’autres vont intégrer des solutions incluant des facteurs économiques, sociaux et environnementaux.

Chaque projet est unique, c’est pour cette raison que des services sur mesure peuvent être proposés. De plus, nos compétences pluridisciplinaires permettent de couvrir les thématiques relatives à la construction et la rénovation durable telles que :

  • Energie : sources d’énergies renouvelables et efficacité énergétique
  • Choix de matériaux de construction écologiques ou à faible impact environnemental
  • Gestion durable de l’eau
  • Bien-être et santé : confort thermique, visuel, acoustique, respiratoire…
  • Environnement humain : mutualisation des espaces, accessibilité…
  • Environnement physique : dispositifs favorisant l’utilisation des sols, paysage urbain…
  • Environnement naturel : respect des éléments naturels, préservation de la biodiversité…
  • Mobilité : infrastructures, concept urbain…
  • Gestion de projet : anticipation de l’exploitation et de la fin de vie du bâtiment

Développement local

Les frontières de l’entreprise ne s’arrêtent pas aux portes de cette dernière. Mener des actions pour le développement local est un des challenges à relever pour chaque organisation afin de créer de la valeur partagée. L.S.C. s’implique de plusieurs façons.

  • Nous intervenons dans le cadre de nos activités (par exemple pour la mise en œuvre de concepts urbains pour les communes).
  • De même, nous considérons qu’il est de notre devoir moral d’intervenir quand nos moyens nous le permettent. C’est dans cette optique que le groupe soutient des organisations caritatives et encourage ses collaborateurs à s’investir.
  • La consommation locale est également l’une des politiques menée par le groupe. Faire appel à des fournisseurs locaux nous permet ainsi d’encourager le développement économique local.
  • Situé dans une zone d’activité, le siège du groupe travaille en collaboration avec la commune et les organismes de mobilité pour trouver des solutions adaptées afin d’améliorer l’accès au site.

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Soutien projet MSF : Hôpital Nap Kenbe à Haïti

Le 10 octobre dernier, L.S.C. a remis sa contribution à l’association Médecin Sans Frontières pour le projet hospitalier « NAP KENBE » à Haïti.

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Save the date : Portes Ouvertes L.S.C.

L.S.C. Engineering Group et ses filiales vous invitent à la 2e édition de leurs portes ouvertes. Découvrez nos activités, assistez à nos séances d’informations sur des thématiques relatives à
notre métier d’ingénieurs-conseils, et détendez-vous autour d’une petite restauration prestée par l’association « Fir ee gudden Zweck Gemeng Péiteng » (soutient à Télévie) .

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ING Night Marathon 2018 : courir pour une bonne cause

Courir c’est bien, courir pour une bonne cause c’est encore mieux ! Cette année encore, les coureurs du groupe L.S.C. vont soutenir Médecins Sans Frontières (MSF).

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Les solutions de covoiturage

Soucieux du bien-être de ses salariés et sensible à leur problématique de mobilité, le groupe L.S.C. leur propose une solution de covoiturage.

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Depuis le mois de juillet 2017, un nouvel agrément a été accordé au sein du département QSE² (société Simon-Christiansen & Associés).

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Le 31 janvier 2018, le groupe L.S.C. est devenu membre IMS afin d’avoir la possibilité de s’inspirer des modèles durables.

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Contacts

Réseau RSE

Dans le cadre de notre partenariat avec l’Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité sociale des entreprises (INDR), Khouloud Fortas est chargée de mener à bien des missions d’audits auprès des entreprises qui souhaitent être labellisées « Entreprise Socialement Responsable ». Les formations relatives à la RSE font également partie de ses attributions.

En adhérent à la communauté IMS (Inspiring More Sustainability), L.S.C. a la possibilité de s’inspirer des modèles durables et de participer à des actions relatives aux thématiques de la RSE et du développement durable.

La plateforme de développement durable InfoGreen permet à L.S.C. de partager ses bonnes pratiques RSE ainsi que son expertise dans le domaine de l’habitat durable.

ProRSE est une association des professionnels de la RSE qui permet de se rencontrer et de partager des expériences en la matière.